Zaczynamy od diagnozy, która pokazuje potencjał zespołu i wskazuje obszary wymagające wzmocnienia. Na tej podstawie powstaje program dopasowany do celów i realiów firmy. Efekty widać w jakości współpracy, większym zaangażowaniu i trwałych wynikach biznesowych.
Wykorzystanie mocnych stron
i potencjału zespołu stanowi fundament dalszych działań
Łączenie różnych stylów i perspektyw w zespole prowadzi do wspólnych rezultatów
Dla firm, które chcą w pełni wykorzystać potencjał swojego zespołu, rozwijać mocne strony i budować skuteczną współpracę w codziennej pracy.
Etapy współpracy tworzą spójny proces, który prowadzi od celu do wyników. Każdy z nich rozwija inny obszar pracy i wnosi konkretną wartość. Możesz wybrać także pojedyncze elementy, od warsztatów menedżerskich po plan rozwoju zespołu.
Prowadzimy rozmowy, obserwacje i wykorzystujemy narzędzia (FRIS®/DISC), aby poznać obszary największej efektywności zespołu i te, które wymagają wzmocnienia.
Tworzymy program dopasowany do potrzeb zespołu, obejmujący cele, wskaźniki postępów, harmonogram i odpowiedzialności
Realizujemy warsztaty i coaching menedżerski. Po zakończeniu działań omawiamy ich efekty i wskazujemy obszary, które warto dalej wzmacniać.
Przygotowujemy raport i zestaw rekomendacji, które pomagają podejmować kolejne decyzje i utrwalać uzyskane rezultaty.
Rozwiń zespół to pakiet elastycznych obszarów. Można rozpocząć od tych, które są kluczowe dziś, a kolejne wdrażać we właściwym momencie.
Badanie stylów myślenia i działania (FRIS®) oraz analiza kompetencji zespołu
Diagnoza pokazuje potencjał i kierunki rozwoju zespołu
Plan rozwojowy z celami i wskaźnikami
Określenie celów, odpowiedzialności i harmonogramu działań
Coaching menedżerski/ indywidualne wsparcie liderów
Przestrzeń do refleksji i decyzji, obejmująca realne sytuacje, styl zarządzania i sposób komunikacji z zespołem
Warsztaty rozwojowe dopasowane do potrzeb zespołu
Możliwość wspólnego uczenia się, wymiany doświadczeń i wzmacniania współpracy w praktyce
Każdy etap działań podsumowujemy raportem i rekomendacjami, aby kolejne decyzje były oparte na faktach.
Jasny plan rozwoju z celami opartymi na faktach pozwala śledzić postępy i zwiększać efektywność pracy.
Menedżerowie pracują na realnych przykładach i sytuacjach, dzięki czemu podejmują decyzje pewniej i skutecznie wspierają zespół w czasie zmian.
Kierunki działań wynikają z mocnych stron i potencjału zespołu, zamiast przypadkowych działań szkoleniowych bez przełożenia na efekty.
Koszt współpracy ustalamy indywidualnie, zależy od zakresu działań, stopnia złożoności i oczekiwanego efektu biznesowego. Dzięki temu wycena jest dopasowana do realnych potrzeb Twojej firmy.
